拖欠的年终奖离职还会给吗

1.若年终奖在约定或制度中有明确规定，即便员工离职，单位也需支付拖欠的年终奖。因为年终奖属于劳动报酬，工资分配应遵循按劳分配原则。若员工符合获取条件，单位必须支付。

2.若单位拒绝支付，员工可先协商。协商无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和年终奖约定的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位应按约定或制度规定支付离职员工拖欠的年终奖。劳动法律法规遵循按劳分配原则，年终奖属于劳动报酬一部分。若劳动合同明确约定年终奖数额与发放条件，或单位规章制度有相关规定，且员工符合条件，单位就必须支付。

针对单位拒绝支付的情况，给出以下解决措施和建议：
1.员工可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和年终奖约定。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
年终奖有明确约定或制度规定，员工离职时用人单位应支付拖欠的年终奖，若单位拒绝，员工可采取合法措施维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，工资分配实行按劳分配，年终奖属于劳动报酬的一部分。当劳动合同里明确约定了年终奖的数额和发放条件，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且员工符合获取条件时，即便员工离职，用人单位也有义务支付拖欠的年终奖。若单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商。协商无果后，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年终奖约定的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年终奖支付问题上遇到类似困扰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若年终奖有约定或制度规定，员工离职时单位应支付拖欠年终奖，因为年终奖作为劳动报酬一部分，遵循按劳分配原则，只要员工符合获取条件，单位就需支付。
（二）当单位拒绝支付时，员工可先与单位协商解决。
（三）协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年终奖约定的证据。
（四）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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法律分析：
（1）根据劳动法律法规，工资分配遵循按劳分配原则，年终奖作为劳动报酬的一部分，当有明确约定或制度规定时，即便员工离职，用人单位也需支付拖欠的年终奖。
（2）若劳动合同对年终奖数额和发放条件有明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且员工满足获取条件，单位拒绝支付则构成违约。
（3）员工面对单位拒绝支付的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年终奖约定的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需妥善保存能证明年终奖约定的相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。