恶意欠薪怎么样快速追究其刑事责任

追究恶意欠薪者刑事责任，步骤如下：
一是劳动者收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。若单位仍不支付，案件将移送公安机关。
三是劳动者也能直接报案，由公安机关侦查。侦查结束，检察院审查起诉，最后法院审判。恶意欠薪或构成犯罪，法院会量刑。
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结论：
劳动者追究恶意欠薪者刑事责任可收集证据，先向劳动行政部门投诉或直接向公安机关报案，经劳动行政部门移送或公安机关侦查、检察院审查起诉后，由法院审判。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者追究恶意欠薪者刑事责任，第一步需收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；若用人单位仍不支付，案件会移送公安机关。劳动者也能直接向公安机关报案，经侦查、审查起诉后由法院审判，法院会根据具体情节量刑。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.快速追究恶意欠薪者刑事责任，劳动者可通过收集证据、向劳动行政部门投诉或直接向公安机关报案等途径，经公安侦查、检察院起诉和法院审判确定其刑事责任。
2.具体步骤如下：
-劳动者收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向劳动行政部门投诉，其责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，仍不支付则移送公安机关。
-劳动者也能直接向公安机关报案，由其立案侦查。
-侦查结束后，由检察院审查起诉，最后法院审判，构成拒不支付劳动报酬罪的，法院依情节量刑。
3.建议劳动者收集证据要全面，在劳动行政部门介入后保持沟通，报案时积极配合公安机关调查，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）收集证据是追究恶意欠薪者刑事责任的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，可作为关键证据使用。
（2）向劳动行政部门投诉是重要环节，其责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，会加付赔偿金，起到一定的威慑作用。
（3）劳动行政部门可将案件移送公安机关，劳动者也能直接报案，由公安机关立案侦查，这保证了案件能进入刑事程序。
（4）检察院审查起诉和法院审判是最终的司法处理阶段，恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，会被法院根据情节量刑。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据：劳动者收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）移送或报案：若用人单位仍不支付，劳动行政部门移送案件至公安机关；劳动者也能直接向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
（四）审查起诉与审判：侦查结束，由检察院审查起诉，最后法院审判，根据具体情节量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。