厂搬迁如何赔偿员工

1.厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需按规定给员工经济补偿。

2.搬迁让合同订立的客观情况大变，双方就变更合同未达成一致，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需按规定向员工支付经济补偿。
法律解析：
当厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。在遇到厂搬迁等类似劳动纠纷情况时，若你对相关补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需依法支付经济补偿。当搬迁构成劳动合同订立时客观情况重大变化且双方未就变更合同达成一致，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资后解除合同并支付补偿。
2.经济补偿计算方法按员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.建议用人单位在搬迁前及时与员工沟通协商，尽量达成变更劳动合同的协议，减少纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当厂搬迁致使劳动合同无法履行，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若双方不能就变更劳动合同达成一致，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工本人，二是额外支付一个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到厂搬迁导致劳动合同无法履行情况，要留意用人单位解除合同和支付补偿是否符合规定。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要判断搬迁是否使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若如此且双方无法就变更合同内容达成协议，可选择提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（二）计算经济补偿时，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。