日结兼职不给工资怎么维权

日结兼职属劳务关系，单位拖欠工资可多途径维权。可先和单位协商，清晰表明支付拖欠工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好证明劳务关系和工资未支付的证据，像聊天记录、工作照片、签到记录等，劳动监察部门会责令单位支付。还可收集证据向法院起诉维护权益。若符合条件，能申请法律援助获专业律师帮助。

1.协商时要冷静理智，清晰表达自身诉求。
2.收集证据要全面准确，保证其有效性。
3.申请法律援助需了解相关条件和流程，尽快申请。
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法律分析：
（1）日结兼职形成的是劳务关系，当单位不支付工资时，协商是较为温和的解决方式。通过与单位直接沟通，清晰表明自身诉求，可能促使单位支付拖欠工资，避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好证明劳务关系存在以及工资未支付的证据，像聊天记录可体现工作内容与薪资约定，工作照片能证明实际参与工作，签到记录能证实工作时间等。劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（3）收集证据向法院提起诉讼是最后的保障手段。在诉讼过程中，充分的证据能增加胜诉的几率。对于符合条件的当事人，还可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。

提醒：维权时注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要以书面或口头形式清晰表达诉求，注意保留协商过程的记录，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，证据收集要全面且真实有效，整理好相关证据，按照劳动监察部门的要求进行投诉。
（三）向法院提起诉讼，要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，遵循法院的诉讼流程。
（四）申请法律援助，可向当地法律援助机构咨询具体条件和申请流程，准备好相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。日结兼职中单位拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，劳动者可依此要求单位承担支付工资等违约责任。
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1.日结兼职属于劳务关系，单位欠薪时，先和单位沟通，清楚表达要其支付工资的诉求。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好聊天记录、工作照片等能证明劳务关系和欠薪的证据，部门会责令单位支付。

3.还可收集证据去法院起诉维权。符合条件的话，能申请法律援助，有专业律师帮忙。
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结论：
日结兼职属劳务关系，单位不给工资可协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉维权，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
日结兼职形成的是劳务关系，当单位不支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，清晰表明诉求促使其支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时要准备好聊天记录、工作照片、签到记录等能证明劳务关系及工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付。还能收集证据向法院提起诉讼来维护权益。并且，若符合相关条件，劳动者可以申请法律援助，获取专业律师的帮助。若在日结兼职中遇到单位拖欠工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。