公司跑了拖欠的工资怎么办

公司拖欠工资后跑路，劳动者可通过以下方式维权：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，前往劳动监察部门提交投诉申请。
2. 申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，公司不履行裁决，可申请强制执行。
3. 若公司存在拒不支付劳动报酬等严重情形，可能涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究公司负责人刑事责任。
4. 尝试与公司其他股东、实际控制人等协商，看是否能找到解决办法，要求支付工资。
5. 关注公司财产状况，若发现公司有可供执行的财产，及时向法院申请财产保全，以保障自身权益得以实现。劳动者应积极采取措施，维护自己被拖欠的工资权益。
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关于公司跑了拖欠的工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司跑了拖欠工资，可按以下步骤处理：
1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司相关负责人的聊天记录、通话录音等，证明你与公司存在劳动关系以及工资数额和拖欠情况。
2.向劳动监察部门投诉：携带收集的证据前往当地劳动监察大队，他们会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若公司不执行裁决，可申请强制执行。
4.尝试联系股东或负责人：若公司是有限责任公司，可尝试联系公司股东，看其是否愿意承担公司债务支付工资。
5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务。
6.关注公司动态：留意公司是否有其他财产或线索可供执行，一旦发现，及时告知相关部门。
总之，要通过合法途径积极维护自己的权益，确保被拖欠的工资能够追回。
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1. 确认公司跑路事实：通过多种途径核实公司是否真的停止经营、负责人失联等。比如查询公司工商登记状态、实地走访办公地点等。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，他们会对公司进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
5. 申请法院强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付拖欠工资。
在整个过程中，要积极维护自身权益，及时采取措施避免工资损失。
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当公司跑路且拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。
首先，收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；工作证、考勤记录等也很重要，可辅助证明你在该公司工作过。还有工资条、银行工资发放流水等，明确工资数额及发放情况。
接着，尝试与公司负责人联系，若能找到，要求其给出支付工资的明确时间和方式。若联系不上，可向劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，详细说明公司跑路及拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查。
若劳动监察部门无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求，如支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制要求公司支付拖欠的工资，保障自身合法权益。总之，遇到公司跑路拖欠工资，要积极采取措施，依靠法律武器维护自身利益。