工资拖欠4个月才能要求N倍赔偿吗

（一）向劳动行政部门投诉。劳动者可依据劳动相关法律，向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）以单位拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资4个月，劳动者虽通常不能直接要求N倍赔偿，但有多种维权获赔途径。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。此外，要及时维权，避免错过劳动仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资4个月，劳动者不能直接要求N倍赔偿，但可通过向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，或解除劳动合同主张经济补偿。
法律解析：
依据劳动相关法律，劳动者面对用人单位拖欠4个月工资的情况，不是直接要求N倍赔偿。可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能主张经济补偿，补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，对具体的维权流程和赔偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资4个月，劳动者不能直接要求N倍赔偿。但可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资4个月，劳动者不能直接要N倍赔偿，但可维权获赔。可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资。

2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者以拖欠工资为由解除合同，能主张经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。