劳动法恶意拖欠农民工工资怎么处理

用人单位恶意拖欠农民工工资，农民工可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
五是符合条件的可向法院申请支付令，法院会依法发出。
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结论：
用人单位恶意拖欠农民工工资，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，有多种合法途径来维护自身权益。与用人单位协商是较为平和的方式，保留好相关证据有利于后续维权。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效督促用人单位履行义务。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。符合条件申请支付令，能加快工资支付进程。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工要注重保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）符合条件的农民工可申请支付令，法院会依法发出，能较快地督促用人单位支付工资。

提醒：
农民工维权要及时收集和保存证据，不同维权途径有时间限制，务必留意。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工遭遇用人单位恶意拖欠工资，有多种维权途径可保障自身权益。

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.申请支付令：符合条件的农民工可依法向法院申请支付令，法院会依法发出。

农民工应增强法律意识，及时运用合法途径维权，保护自身劳动所得。
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（一）协商解决：农民工先与用人单位就工资支付问题沟通协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）申请支付令：符合条件的可依法向法院申请，法院会依法发出。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。