工伤公司应承担的赔偿有哪些项目

（一）公司应按月支付工伤职工停工留薪期的工资福利，且要保证原工资福利待遇不变。
（二）对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，公司要按月发放伤残津贴，按本人工资的一定比例给付。
（三）在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（四）若公司未参加工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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公司在工伤赔偿中承担多种责任。包括停工留薪期工资福利，此期间职工原工资福利待遇不变，公司按月支付。对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，公司要按月发伤残津贴，按本人工资一定比例给付。职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未参加工伤保险，要承担本由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.明确工伤认定流程，在员工发生工伤后及时处理。
3.依据法律规定，按时足额支付各项赔偿费用，避免法律纠纷。
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结论：
公司在工伤情形下需承担停工留薪期工资福利、五六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金；未参加工伤保险，要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。

法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，公司应保证其原工资福利待遇不变，且按月支付。对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月发放一定比例本人工资的伤残津贴。当职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。若公司没有为职工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等全部赔偿项目，都由公司承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也明确了公司在工伤赔偿中的责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期方面，公司要保障职工原工资福利待遇不变，按月支付工资福利，确保职工在工伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月发放伤残津贴，按照本人工资的一定比例支付，为职工提供生活保障。
（3）在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行，帮助职工在重新就业过渡阶段获得一定经济支持。
（4）若公司未参加工伤保险，就要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这加重了公司的赔偿责任。

提醒：公司应依法为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤赔偿问题，因具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇，按月支付员工工资。
2.五、六级伤残职工若难以安排工作，公司要按月发放伤残津贴，按本人工资一定比例计算。
3.职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.公司未参加工伤保险，要承担本由工伤保险基金支付的赔偿，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。