二个月不发工资,劳动法如何规定

（一）若遇到用人单位两个月不发工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位友好协商，清晰表达自己的诉求，要求单位及时支付工资。
（二）协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位两个月不发工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法律规定工资需按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，直接要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位两个月不发工资违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位两个月不发工资，明显违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商，和平解决工资支付问题；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会让单位加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到此类问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位两个月不发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）劳动者有多种维权途径。与用人单位协商，这是较为平和的方式，能直接表达诉求。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期还会责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可借助仲裁机构的裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位两个月不发工资，违反法律规定。法律要求工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.劳动者维权途径有：和单位协商支付工资；向劳动行政部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金；向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。