工伤认定满足工伤的最重要标准是啥

（一）认定工伤时，要准确界定工作时间，不仅要考虑劳动合同约定或单位规定的常规工作时间，还要留意加班、因工外出等特殊时间情况。
（二）明确工作场所范围，除日常工作区域，履行工作职责涉及的相关区域也应涵盖在内。
（三）判断是否因工作原因受伤，关键看受伤与所从事工作有无因果联系。
（四）了解视同工伤的情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等。
（五）清楚不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工伤认定核心以“三工”原则为主，即工作时间、工作场所和工作原因。工作时间涵盖合同约定、单位规定时间，还有加班及因工外出时间；工作场所包括日常工作区域及履行职责相关区域；工作原因强调受伤与工作有因果关系。
2.部分情形可视同工伤，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等。
3.存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议：
-用人单位应明确工作时间和场所范围，对员工进行工伤认定相关培训。
-员工自身要遵守法律法规和单位规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
-发生事故时及时收集证据，以便准确认定工伤。
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结论：
工伤认定遵循“三工”原则，符合特定情形可视同工伤，存在法定情形不得认定为工伤。
法律解析：
工伤认定以“三工”原则为关键，工作时间涵盖正常上班、加班和因工外出等；工作场所包含日常工作区域及履职相关区域；工作原因要求受伤与工作有因果联系。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤可视为工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。了解这些标准和情形，能帮助判断是否属于工伤。若对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循“三工”原则，工作时间涵盖劳动合同约定、单位规定时间，还有加班与因工外出时间等。这能保障劳动者在正常工作时段及额外工作期间受伤可认定工伤。
（2）工作场所不仅是日常工作区域，还包括因履行工作职责涉及的相关区域，这样使工伤认定范围更合理。
（3）工作原因强调职工受伤与工作有因果关系，确保工伤认定的关联性。
（4）某些特殊情形可视同工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（5）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤，排除了不应认定工伤的情况。

提醒：申请工伤认定时要准确界定“三工”要素，对于视同工伤和不得认定工伤的情形也要了解清楚，具体案情不同认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定遵循“三工”原则：
一是工作时间，涵盖合同约定、单位规定时间，加班与因工外出时间也包含在内。
二是工作场所，即日常工作区域及因履职相关区域。
三是工作原因，指受伤与工作有因果联系。

部分情形可视同工伤，如工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤。