劳动合同解除有哪些要求

1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致，且无胁迫等情况，可解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
即时解除：单位暴力强迫劳动、未提供约定劳动保护时可立即解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等可辞退。
无过失性辞退：提前三十日书面通知或付一月工资，适用于劳动者患病等。
经济性裁员：企业经营困难等法定情形，提前三十日告知工会或职工。
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结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，且每种方式都有其适用情形和条件。
法律解析：
协商解除要求用人单位与劳动者协商一致且无胁迫等情况。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除在正式工作时需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情形。用人单位单方解除包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，适用于劳动者患病不能工作等；经济性裁员用于企业经营困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时有法可依。若对劳动合同解除相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同，需用人单位与劳动者达成一致，且不存在胁迫等非法情形，这体现了双方的意思自治和平等协商原则。
（2）劳动者单方解除有两种情况。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这给用人单位一定时间做好工作交接安排。即时解除适用于用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等严重过错情况，保障了劳动者在权益受侵害时能及时脱离不利劳动环境。
（3）用人单位单方解除分三种。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者因自身原因不能胜任工作等情况；经济性裁员适用于企业经营困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况等，以保障员工的知情权和参与权。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险，建议在遇到复杂情况时咨询专业法律意见。
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1.劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除要求双方协商一致且无胁迫等情况。
2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。即时解除适用于用人单位暴力强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等情形；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，用于劳动者患病不能从事原工作等情况；经济性裁员用于企业经营困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

建议劳动者解除合同要按规定提前通知并保留证据；用人单位解除合同需符合法定情形和程序，避免违法解除引发纠纷。
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（一）协商解除：用人单位和劳动者要在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见，不能有胁迫等行为。
（二）劳动者单方解除：
-预告解除：正式员工提前三十日书面通知单位；试用期员工提前三日通知。
-即时解除：当用人单位用暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护时，劳动者可立即解除合同。
（三）用人单位单方解除：
-过失性辞退：劳动者严重违反规章制度等情况，单位可解除合同。
-无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能从事原工作等情况。
-经济性裁员：企业经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。