劳务欠工资怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的首选方式，直接向对方阐明支付工资是其法定责任，和平沟通可能快速解决问题。
（2）劳动行政部门有监督管理劳动报酬支付的职责，向其投诉后，能借助行政力量责令对方支付工资。
（3）申请支付令需要收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，法院根据证据情况发出支付令，强制对方履行支付义务。
（4）劳动仲裁是一种较为正式的纠纷解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法判决保障工资权益。

提醒：
不同途径适用情况不同，收集证据时要确保真实有效。建议咨询进一步分析具体案情以选择合适解决办法。
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1.劳务关系中被欠工资，可通过多种途径追讨。协商是首选方式，能和平解决问题；若协商无果，可借助行政、法律手段。
2.解决措施和建议：
-先尝试与对方沟通，明确指出其支付工资是法律规定的义务，争取友好协商解决。
-协商失败后，向劳动行政部门投诉，促使其责令对方支付工资。
-收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向当地人民法院申请支付令，利用法律程序要求对方支付。
-申请劳动仲裁，让仲裁机构依法裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，依靠国家强制力维护自身工资权益。
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结论：
劳务关系中被欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
在劳务关系里，获得相应工资报酬是劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者这一权益。当被欠工资时，协商是和平解决问题的首选方式，明确告知对方支付工资的法律义务，能促使对方主动履行。若协商无果，劳动行政部门有权力责令欠薪方支付工资。申请支付令则是利用司法程序，在有充分证据的情况下，法院可发出支付令要求对方支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，通过国家强制力保障工资权益。若大家在劳务工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与对方协商，告知其支付工资是应尽的法律义务，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由该部门责令对方支付工资。
（三）收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向当地人民法院申请支付令，法院会依情况要求对方支付工资。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠国家强制力保障工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与对方友好协商，说明支付工资是其法律责任，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令对方支付工资。
3.收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向法院申请支付令，让对方按要求支付。
4.申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间起诉，借助法律强制力保障工资权益。