如何发员工工伤后迟迟不返岗通知
杭州拱墅刑事律师
2025-05-09
结论：
给工伤后迟迟不返岗的员工发通知要严谨规范，包含员工信息、休假情况、要求及处理方式、法律依据、联系人电话，并用合适书面方式送达。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权在合理范围内管理员工的工作出勤。在工伤休假问题上，员工应按照医院诊断证明及公司规定的期限休假。当员工超出合理休假期限且未提供继续休假证明时，公司可依据依法制定的规章制度进行处理。在通知中明确员工信息、休假起始与合理期限，能让员工清楚知晓自身情况。要求员工提供证明或返岗，并告知逾期后果，是保障公司正常运营秩序的合理措施。明确法律依据，能体现公司处理方式的合法性。注明联系人及电话，方便员工咨询相关事宜。以书面形式发送通知，能留存证据，确保员工收到通知，保障双方权益。若在处理员工工伤返岗问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通知开头明确员工信息，能确保通知准确送达特定对象，避免出现误认或混淆，保障通知的针对性和有效性。
（2）正文清晰说明工伤休假起始时间、合理休假期限及超期情况，这是基于相关法律法规和医院诊断证明来确定的，能客观呈现员工休假现状，为后续要求提供依据。
（3）要求员工提供继续休假证明或返岗工作，并告知逾期后果，这符合公司依法制定的规章制度，保障了公司的正常运营秩序。
（4）明确法律依据，使通知具有合法性和权威性，确保公司的处理方式有法可依。
（5）注明联系人及电话方便员工咨询，体现了公司处理问题的人性化和沟通的畅通性。
（6）采用多种书面送达方式并签字确认，能有效证明员工已收到通知，避免后续纠纷。
提醒：公司在发送通知时应严格依据法律法规和规章制度操作，若员工对通知有异议，建议及时沟通咨询，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工[姓名]，工号[工号]，所在[部门]。你自[工伤休假起始时间]开始工伤休假，根据医院诊断证明和相关规定，合理休假期限已到，目前你已超期。
2.请在[指定时间]内，提供继续休假的正规医院证明或返岗工作。若逾期未提供证明且不返岗，公司将按依法制定的规章制度处理，这也是有相关法律法规支持的。
3.如有疑问，可联系[联系人]，电话[联系电话]。本通知将以书面形式送达，请配合签收。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.通知内容
[员工姓名]（工号：[工号]），所在[部门]：您于[工伤休假起始时间]起开始工伤休假，依据医院诊断证明及相关规定，您的合理休假期限为[具体期限]，目前您的休假已超出该期限。依据相关法律法规和公司依法制定的规章制度，请您于[指定时间]前，提供继续休假的正规医院证明，或返岗工作。若逾期未提供证明又不返岗，公司将按规章制度处理。
2.相关说明
联系人：[联系人姓名]，联系电话：[电话号码]。
3.送达方式
本通知以书面形式发送，将通过[邮寄/电子邮件/当面送达并签字确认]方式确保您收到。望您及时处理，以免造成不必要的影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）通知开头写明员工的姓名、工号以及所在部门，例如“[员工姓名]，工号[工号]，[所在部门]”。
（二）正文清晰表述员工工伤休假起始时间，结合医院诊断证明与相关规定确定合理休假期限，指出当前已超出该期限。比如“您于[起始时间]开始工伤休假，根据医院诊断证明和相关规定，您的合理休假期限至[截止时间]，现您的休假已超出该期限”。
（三）要求员工在指定时间内提供继续休假的正规医院证明或返岗工作，告知逾期未提供证明又不返岗按公司规章制度处理。如“请您于[指定时间]前提供正规医院开具的继续休假证明或返岗工作，若逾期未提供证明且未返岗，公司将按照规章制度进行处理”。
（四）明确法律依据，说明依据相关法律法规和公司依法制定的规章制度。
（五）注明联系人及联系电话。
（六）以书面形式发送通知，可通过邮寄、电子邮件或当面送达并让员工签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
给工伤后迟迟不返岗的员工发通知要严谨规范，包含员工信息、休假情况、要求及处理方式、法律依据、联系人电话，并用合适书面方式送达。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权在合理范围内管理员工的工作出勤。在工伤休假问题上，员工应按照医院诊断证明及公司规定的期限休假。当员工超出合理休假期限且未提供继续休假证明时，公司可依据依法制定的规章制度进行处理。在通知中明确员工信息、休假起始与合理期限，能让员工清楚知晓自身情况。要求员工提供证明或返岗，并告知逾期后果，是保障公司正常运营秩序的合理措施。明确法律依据，能体现公司处理方式的合法性。注明联系人及电话，方便员工咨询相关事宜。以书面形式发送通知，能留存证据，确保员工收到通知，保障双方权益。若在处理员工工伤返岗问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通知开头明确员工信息，能确保通知准确送达特定对象，避免出现误认或混淆，保障通知的针对性和有效性。
（2）正文清晰说明工伤休假起始时间、合理休假期限及超期情况，这是基于相关法律法规和医院诊断证明来确定的，能客观呈现员工休假现状，为后续要求提供依据。
（3）要求员工提供继续休假证明或返岗工作，并告知逾期后果，这符合公司依法制定的规章制度，保障了公司的正常运营秩序。
（4）明确法律依据，使通知具有合法性和权威性，确保公司的处理方式有法可依。
（5）注明联系人及电话方便员工咨询，体现了公司处理问题的人性化和沟通的畅通性。
（6）采用多种书面送达方式并签字确认，能有效证明员工已收到通知，避免后续纠纷。
提醒：公司在发送通知时应严格依据法律法规和规章制度操作，若员工对通知有异议，建议及时沟通咨询，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工[姓名]，工号[工号]，所在[部门]。你自[工伤休假起始时间]开始工伤休假，根据医院诊断证明和相关规定，合理休假期限已到，目前你已超期。
2.请在[指定时间]内，提供继续休假的正规医院证明或返岗工作。若逾期未提供证明且不返岗，公司将按依法制定的规章制度处理，这也是有相关法律法规支持的。
3.如有疑问，可联系[联系人]，电话[联系电话]。本通知将以书面形式送达，请配合签收。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.通知内容
[员工姓名]（工号：[工号]），所在[部门]：您于[工伤休假起始时间]起开始工伤休假，依据医院诊断证明及相关规定，您的合理休假期限为[具体期限]，目前您的休假已超出该期限。依据相关法律法规和公司依法制定的规章制度，请您于[指定时间]前，提供继续休假的正规医院证明，或返岗工作。若逾期未提供证明又不返岗，公司将按规章制度处理。
2.相关说明
联系人：[联系人姓名]，联系电话：[电话号码]。
3.送达方式
本通知以书面形式发送，将通过[邮寄/电子邮件/当面送达并签字确认]方式确保您收到。望您及时处理，以免造成不必要的影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）通知开头写明员工的姓名、工号以及所在部门，例如“[员工姓名]，工号[工号]，[所在部门]”。
（二）正文清晰表述员工工伤休假起始时间，结合医院诊断证明与相关规定确定合理休假期限，指出当前已超出该期限。比如“您于[起始时间]开始工伤休假，根据医院诊断证明和相关规定，您的合理休假期限至[截止时间]，现您的休假已超出该期限”。
（三）要求员工在指定时间内提供继续休假的正规医院证明或返岗工作，告知逾期未提供证明又不返岗按公司规章制度处理。如“请您于[指定时间]前提供正规医院开具的继续休假证明或返岗工作，若逾期未提供证明且未返岗，公司将按照规章制度进行处理”。
（四）明确法律依据，说明依据相关法律法规和公司依法制定的规章制度。
（五）注明联系人及联系电话。
（六）以书面形式发送通知，可通过邮寄、电子邮件或当面送达并让员工签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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