劳动合同在什么情况下会终止

结论：
劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情形下终止，患职业病或因工负伤劳动者的合同终止按工伤保险规定执行，双方应依法处理后续事宜保障权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了多种劳动合同终止的情形。当出现劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情况时，劳动合同自然终止。而对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按照工伤保险的相关规定来执行，这体现了对这类特殊劳动者权益的保护。用人单位和劳动者都有必要清楚这些规定，在合同终止时依法依规处理后续事务，比如办理工作交接、支付经济补偿等。若在劳动合同终止过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止情形包括：合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭等提前解散；其他法定情形。
2.患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的劳动者，合同终止按工伤保险规定处理。
3.用人单位和劳动者要留意终止情形，依法处理后续事务，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同终止有多种法定情形，涵盖劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等。患职业病或因工负伤致劳动能力受损的劳动者，其合同终止按工伤保险规定执行。

用人单位与劳动者需重视这些情形，依法依规处理后续事宜，保障双方合法权益。为避免纠纷，双方可采取以下措施：
1.用人单位应建立完善的合同管理机制，在合同期满前及时与劳动者沟通续签或终止事宜。
2.劳动者自身要关注自身权益，了解相关法律规定，在出现合同终止情形时，主动与用人单位协商后续补偿等问题。
3.双方在日常工作中要留存好与劳动合同相关的各类文件和证据，以便在出现问题时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满是常见的终止情形，意味着双方按约定的时间结束劳动关系。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老保障阶段，劳动合同相应终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其民事主体资格丧失或不确定，劳动合同自然无法继续。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，其主体资格无法继续维持，劳动合同也随之终止。
（5）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同终止按工伤保险规定执行，体现了对这类劳动者的特殊保护。

提醒：
用人单位和劳动者需准确把握合同终止情形，依法办理离职手续和相关补偿事宜，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位和劳动者都要及时关注劳动合同期限，在期满前合理规划是否续签。若不续签，用人单位应按规定支付经济补偿。
（二）当劳动者达到享受基本养老保险待遇条件时，用人单位要配合办理相关手续。
（三）遇到劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等情况，双方要依法完成工资结算、社保转移等后续工作。
（四）对于患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，要依据工伤保险规定处理合同终止事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。