公司把劳务工裁员怎么赔偿

1.若公司裁减的是劳务工，赔偿按劳务合同约定处理。有裁员赔偿约定的，按约定执行；无约定，公司无赔偿义务，但可能给予一定补偿。
2.若实际构成劳动关系，公司裁员要走法定程序。合法裁员时，按劳动者工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。违法裁员，劳动者可要求双倍赔偿。
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结论：
公司裁减劳务工，赔偿依情况而定。劳务关系按合同约定处理，无约定或可能有公平补偿；劳动关系合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则支付赔偿金。
法律解析：
在劳务关系里，双方权利义务由劳务合同约定。若合同有裁员赔偿约定，公司应依约赔偿；若合同无相关约定，公司没有法定赔偿义务，但出于公平原则可能给予一定补偿。当实际构成劳动关系时，公司裁员要遵循法定程序。合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员的情况下，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如果您在公司裁员赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司裁减劳务工赔偿依不同情况处理。劳务关系下按劳务合同约定，有约定裁员赔偿则依约执行，无约定时公司无法定赔偿义务，不过可能基于公平原则给予补偿。若构成劳动关系，公司裁员要遵循法定程序。

解决措施和建议如下：
1.劳务关系中，签订劳务合同时应明确裁员赔偿相关条款，以保障双方权益。当无约定且需补偿时，双方应基于公平原则友好协商。
2.构成劳动关系时，公司若需裁员，应严格依照法定程序进行，合法裁员时准确计算并支付经济补偿。若违法裁员，劳动者要积极收集证据，通过合法途径要求公司支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司与劳动者建立的是劳务关系，公司裁减劳务工的赔偿主要看劳务合同约定。若合同中有关于裁员赔偿的条款，就按照该约定执行；要是合同未作约定，公司虽无法律规定的赔偿义务，但出于公平原则，可能会给予一定补偿。
（2）若公司与劳动者实际构成劳动关系，公司裁员需遵守法定程序。合法裁员的情况下，要依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员时，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务关系和劳动关系在裁员赔偿上有很大差异，建议劳动者先确定自身与公司的关系。若遇裁员赔偿问题难以判断，可咨询进一步分析。
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（一）对于劳务关系
1.若劳务合同有裁员赔偿约定，公司应严格按照约定对劳务工进行赔偿。
2.若劳务合同无相关约定，公司虽无法定赔偿义务，但可从公平角度考虑给予劳务工一定补偿。

（二）对于实际构成劳动关系
1.公司合法裁员时，按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。