职工辞退怎么赔偿

（一）当劳动者遇到用人单位辞退情况时，首先判断辞退是否合法。若符合如试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情形，劳动者无法获得赔偿。
（二）若认为用人单位是违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.职工辞退赔偿分两种情况。合法辞退，像劳动者试用期不符录用条件，单位无需赔偿。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，年限最高十二年。
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结论：
职工辞退赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退职工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位无需支付赔偿。但若是违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍给予职工赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若你对职工辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，如劳动者试用期间不符录用条件等，用人单位无需赔偿；违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确辞退情形，合法辞退需有充分证据，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）职工辞退赔偿区分合法与违法情形。用人单位合法辞退，如劳动者试用期间不符合录用条件等情况，无需向劳动者支付赔偿。
（2）用人单位违法辞退，需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工需注意保留工作相关证据，以便在面临辞退时维护自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。