签了合同但不想干了怎么办

签合同后不想干了需分情况处理。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期则要提前三十日书面通知用人单位才可解除。

但如果合同有服务期等特殊约定，随意离职会构成违约，要承担违约责任，像支付违约金等。

解决措施和建议如下：
1.先查看合同条款，确认是否存在特殊约定，明确自身的权利和义务。
2.若有特殊约定，与单位友好协商，诚恳说明自身情况，争取单位理解，通过协商一致的方式解除合同。这样能避免产生不必要的纠纷和赔偿责任。
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法律分析：
（1）签合同后不想干了，若处于试用期，依据法律只需提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这赋予了劳动者在试用期一定的灵活性。
（2）若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除合同，书面通知可留存证据，保障双方权益。
（3）当合同存在服务期等特殊约定时，随意离职会构成违约，要承担违约责任，像支付违约金等。所以需先查看合同条款，确认有无此类约定。
（4）与单位友好协商也很重要，说明自身情况，争取单位理解，协商一致解除合同，可避免不必要的纠纷和赔偿责任。

提醒：签合同后离职要按法律规定和合同约定操作，有特殊约定时要谨慎处理，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期时，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除合同。
（三）查看合同条款，确认有无服务期等特殊约定，若有随意离职可能违约需担责。
（四）与单位友好协商，说明情况，争取协商一致解除合同，避免纠纷和赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签合同后不想干，试用期内提前三日通知单位就能解除合同。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除合同。
3.合同若有服务期等特殊约定，随意离职算违约，要担责，比如付违约金。
4.建议先看合同条款，也可和单位友好协商，争取协商一致解约，避免纠纷赔偿。
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结论：
签合同后不想干，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同；若合同有特殊约定，随意离职可能违约担责，建议查看合同并与单位协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。然而，要是合同里存在服务期等特殊约定，劳动者随意离职的行为就可能被认定为违约，按照法律规定需承担违约责任，比如支付违约金。所以劳动者在有离职想法时，应先仔细查看合同条款，确认有无特殊约定。同时和单位友好协商，说明自身情况，协商一致解除合同能避免不必要纠纷和赔偿责任。若你在合同履行和解除方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。