除向劳动局投诉外，您还可选择以下途径维权：一是尝试与老板再次沟通，明确工资拖欠原因及支付计划；二是直接申请劳动仲裁，利用法律手段介入解决；三是在仲裁裁决后，若老板仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 当老板拒绝协商拖欠工资问题时，您确实有权直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，不愿调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在老板拒绝协商的情况下，您无需再尝试协商，可直接依据此法规定向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，老板拖欠工资需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主应按约定及时足额支付工资。拖欠工资属于违法行为，雇主可能面临被要求支付拖欠工资、赔偿金、滞纳金等处罚。同时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求雇主承担法律责任。
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