工伤鉴定后不辞职会怎么样

法律分析：
（1）工伤鉴定后不辞职，员工可留在原单位工作，不影响从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，鉴定结果出来就能申请。
（2）不离职时，用人单位有义务安排合适工作。若难以安排，需按月发放伤残津贴。
（3）员工因工伤需暂停工作治疗，可享受停工留薪期待遇，工资福利待遇不变。
（4）不辞职暂无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在劳动合同期满终止或员工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：
工伤后不辞职虽能保障当前工作和部分赔偿，但放弃离职可能损失另外两项补助金。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工工伤鉴定后不辞职，可继续在原单位工作，及时申请由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
（二）若单位难以安排工作，员工可获单位按月发放的伤残津贴。
（三）因工伤需暂停工作治疗，能享受停工留薪期待遇，工资福利不变。
（四）若后续有离职打算，在劳动合同期满终止或主动解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定后不辞职，员工能继续在原单位工作，不影响申请工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，鉴定结果出来就能申请。

2.不离职时，单位要安排合适工作，难以安排则按月发伤残津贴。员工因工伤治疗可享停工留薪待遇，工资福利不变。

3.不辞职暂不能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在合同期满终止或员工主动解约时，分别由保险基金和单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤鉴定后不辞职可继续在原单位工作，不影响一次性伤残补助金领取，单位要安排工作或发伤残津贴，员工治疗可享停工留薪待遇，但暂不能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤鉴定后员工不辞职，可继续留在原单位。鉴定结果出来后，员工就能向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。在此期间，用人单位有责任为员工安排合适的工作，若难以安排则需按月发放伤残津贴。员工因工伤治疗需停工时，可享受停工留薪待遇，工资福利不变。然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满终止或员工主动解除劳动合同时，才分别由工伤保险基金和用人单位支付。工伤赔偿情况较为复杂，若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤鉴定后不辞职，员工可继续在原单位工作，且不影响享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，鉴定结果出来后就能申请。
2.员工不离职，用人单位有责任安排合适工作；难以安排的，应按月发放伤残津贴。工伤治疗需停工的，员工可享受停工留薪期待遇，工资福利不变。
3.不辞职存在一定局限性，员工暂无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项要在劳动合同期满终止或员工主动解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

建议员工综合考虑自身情况，若身体能适应工作且希望工作稳定，可选择不辞职；若身体状况不允许或希望获得更多赔偿，可在合适时机提出解除劳动合同。