拒不支付劳动报酬罪定罪标准是怎样的

1.拒不支付劳动报酬罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2.定罪标准：拒不支付1名劳动者3个月以上报酬且达5000-2万，或拒不支付10名以上劳动者报酬累计3-10万。
3.若未造成严重后果，提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪旨在保障劳动者合法权益，对恶意拖欠工资行为进行法律制裁。其明确了以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为构成犯罪。
2.对于定罪标准，数额和责令支付这两个关键要件，既考量了单个劳动者被拖欠的情况，也关注多名劳动者权益受损情形，合理界定了犯罪范围。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚，体现了法律的灵活性和教育引导作用。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况应及时向劳动行政部门反映，保留证据。政府有关部门需加强监管和责令支付的执行力度。企业应遵守法律规定，按时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的行为界定，主要包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，以及有能力支付却拒不支付的情况。这种行为不仅损害劳动者权益，还破坏了正常的劳动市场秩序。
（2）定罪标准包含数额和责令支付两个关键要素。数额上，有针对单个劳动者和多个劳动者的不同标准，体现了对不同规模欠薪情况的考量。而“经政府有关部门责令支付仍不支付”则是入罪的重要条件，强调了行政前置程序。
（3）法律也有一定的从宽处理规定，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且未造成严重后果，可减轻或免除处罚，这有助于促使欠薪者及时改正错误。

提醒：
企业或个人应按时支付劳动报酬，避免触及法律红线。若面临欠薪纠纷，劳动者要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，但在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件。数额较大是重要衡量标准，有两种情形：一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。同时，需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，如劳动行政部门责令限期支付。不过，如果犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，法律给予减轻或免除处罚的机会。这既保障了劳动者的合法权益，也给违法者改过的机会。如果在劳动报酬支付方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付义务。

（二）若出现资金困难等情况可能影响支付，应与劳动者积极沟通协商支付方案，取得劳动者理解。

（三）收到政府有关部门责令支付通知后，要及时履行支付义务，以免触犯拒不支付劳动报酬罪。

（四）若已涉嫌犯罪但尚未造成严重后果，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。