企业被辞退人员的工资补偿如何计算的?

企业辞退人员的工资补偿计算方式如下：
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元。若员工工作了4年半，月工资同样是5000元，则经济补偿为4.5×5000 = 22500元（4个整月工资20000元加上半个月工资2500元）。
用人单位违法辞退的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于企业被辞退人员的工资补偿如何计算的?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业辞退人员的工资补偿计算方式如下：
1. 合法辞退：
协商一致：若企业与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年4个月，应得3.5个月工资的补偿。
无过失性辞退：符合法律规定的无过失性辞退情形，补偿标准同协商一致解除。
2. 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述工作3年4个月的员工，若被违法辞退，应得7个月工资的赔偿金。
3. 工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算补偿时，要先确定辞退的合法性，再依据相应标准准确算出补偿金额。
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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元；违法辞退则需支付15000×2 = 30000元。
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企业辞退人员时，工资补偿的计算方式至关重要。
若企业因员工无过错而辞退，需按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在该企业工作了3年，那么应获得3个月工资的补偿。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，企业辞退人员工资补偿的计算有明确法律规定，要依据具体辞退情形准确计算，以保障劳动者合法权益。