工厂里面不发工资怎么办

工厂不发工资，劳动者可通过合法途径保障权益。可先与工厂协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.与工厂协商：直接和工厂沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门投诉，由其责令工厂限期支付。投诉前准备好证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工厂不发工资问题的第一步，劳动者应积极与工厂沟通，要求支付工资，并保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
（2）当协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，在此过程中，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利推进投诉流程。
（3）若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，在协商时记录时间、地点、双方沟通内容等，留下协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与工厂协商要工资，留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条等，由其责令工厂限期支付。

3.可申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不发工资时，劳动者首先可以与工厂协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，为后续维权留证。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令工厂限期支付工资，此时劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料很关键。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。合法维权能切实保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。