欠工人工资5万要怎样处罚

1.用人单位欠薪5万，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.若用人单位转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按规定处罚。
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结论：
用人单位欠工人工资5万，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪时单位和相关人员都要受处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工人工资，劳动行政部门首先会责令其限期支付。若逾期未支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪主体是单位时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受到处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位欠薪会面临多种法律后果。若欠工人工资5万，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于此罪，刑法规定处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.建议用人单位遵守法律法规，及时支付工人工资。劳动者遇到欠薪情况，可及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。相关部门也应加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）用人单位欠薪5万，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障劳动者权益的第一步行政措施，给用人单位一个主动改正的机会。
（2）若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这增加了用人单位的违法成本。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）对于此罪，根据情节轻重有不同量刑。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪问题要及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，否则将面临民事赔偿甚至刑事处罚。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工人遇到用人单位欠薪5万，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，工人可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。