恶意拖欠民工工资有什么后果

法律分析：
（1）在民事层面，劳动者面对用人单位恶意拖欠工资，有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬与经济补偿。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。若劳动者选择诉讼，法院判决后单位仍不支付，将被强制执行。
（2）在刑事层面，恶意欠薪行为达到一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险。劳动者遇到工资拖欠，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位恶意拖欠民工工资需承担民事和刑事后果。

法律解析：
在民事方面，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者起诉，法院判决后仍不支付会被强制执行。在刑事方面，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，造成严重后果的刑罚更重。

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1.用人单位恶意拖欠民工工资需承担民事和刑事两方面后果。民事方面，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿，逾期不支付要加付赔偿金，诉讼判决后仍不支付会被强制执行。刑事方面，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以相应刑罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，及时收集保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。
-劳动监察部门应加强日常监管，加大对用人单位工资支付情况的检查力度。
-司法机关要严格执法，对恶意欠薪行为依法惩处，形成有效震慑。
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（一）劳动者面对恶意拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（二）也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，若逾期不支付，还能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若仲裁无法解决，可通过诉讼途径，法院判决后用人单位仍不支付，会被强制执行。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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用人单位恶意拖欠民工工资需承担严重后果：
民事方面，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与补偿。逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金。若经诉讼判决仍不支付，会被强制执行。
刑事方面，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方式逃避支付、有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果的，处三到七年徒刑并处罚金。